پاورپوینت انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

پاورپوینت انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

پاورپوینت انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل power point

 

قابل ویرایش 68 اسلاید

 

قسمتی از اسلایدها

سائق ( Drive ) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیند

مشوق یا هدف ( goal ) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود

انگیزه های ابتدایی

دارای دو ویژگی زیر می باشند :

1- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند

2- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارند

مثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادری

فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

انگیزه های ابتدایی در صدد کاهش تنش یا تحریک هستند ولی انگیزه های عمومی ، در صدد افزایش محرک می باشند و بدین جهت به آنها انگیزه های محرک گفته می شود

انگیزه پیشرفت

به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشد

انگیزه ایمنی

این انگیزه در کشورهای پیشرفته صنعتی نمود بیشتری دارد ، و با احساس عدم امنیت در مورد مسائلی مثل پرداخت اقساط منزل ، جلب محبت خانواده و . . . مرتبط می باشد

انسان بالغ آرجریس

در این نظریه ، آرجریس به ناهمگونی تقاضاهای سازمانی و نیازهای انسان بالغ می پردازد ( معتقد است که سازمان ها سعی در تبدیل کردن کارکنان بالغ به انسان های نابالغ دارند )

 

فهرست مطالب و اسلایدها

انگیزش

تعریف انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شکل ساده فرآیند انگیزش

نیاز

سائق

انگیزه های ابتدایی

انگیزه های عمومی

تعدادی از انگیزه های عمومی

مهم ترین مدلهای محتوایی